Conseil et Expertise

Entreprises :

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) a été posée par la loi du 10 juillet 1987 et a été fortement aménagée par la loi du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées".

En son nom, les entreprises ou les établissements d'au moins 20 salariés ont l'obligation d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6% de leur effectif total.

Pour s'aquitter de cette obligation, les entreprises ont  le choix entre plusieurs modalités. En cas de non-respect de l'obligation d'emploi ou de mise en oeuvre des dispositifs de substitution, l'entreprise devra verser une pénalité au Trésor public.

C'est dans ce cadre que s'inscrit Phoresia en proposant avec son équipe pluridisciplinaire des prestations de conseil et d'expertise.

En amont, la réalisation d’un diagnostic handicap  permettra à l’entreprise de repérer ses enjeux en matière d’emploi des personnes handicapées, les objectifs à atteindre et les leviers qu’elle pourra utiliser. Celui-ci se décompose en 2 étapes :

1) la collecte et l’analyse de données quantitatives (présentation générale de l’entreprise, situation au regard de son obligation d’emploi, politique de ressources humaines, maintien dans l’emploi…) puis qualitatives (perception et sensibilisation à la question du handicap, pratiques et actions en la matière, modes de communication…).

2) la formalisation, à partir de l’analyse des informations recueillies, de scénarios à partir desquels l’entreprise pourra définir sa stratégie en matière d’emploi des travailleurs handicapés et le plan d’action qui en découle.

Cette démarche est financée par l’Agefiph.

Phoresia propose un bilan autour des postes proposés afin de définir le profil convenant à l’emploi proposé. Notre équipe vous accompagne dans vos démarches de financement par l'Agefiph et l'Etat.

• Conseils pour l’embauche des personnes handicapées.
• Etude et analyse du projet à mettre en place.
• Adaptation du poste de travail au sein de l’entreprise.
•  Bilan de compétences pour travailleurs handicapés.

Exemple pratique : sensibilisation des personnels au handicap, méthode d’accompagnement (dans les aéroports, technique de guide ...)

Collectivités et organismes :

Dans le cadre de la prestation de compensation, Phoresia met son équipe pluridisciplinaire à disposition de Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) pour effectuer l’évaluation technique selon l’outil du GEVA (Guide d'EVAluation des besoins de compensation de la personne handicapée).
Nous assurons le suivi et l’accompagnement des personnes Travailleurs Handicapées dans leurs recherches d’emploi ou dans la création d’entreprise.

Particuliers :

Dans le cadre de la prestation de compensation handicap et conformément à la loi du 11 février 2005, Phoresia intervient pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leurs démarches auprès de la MDPH.

• Phoresia vous explique la loi de février 2005 et vos droits.
• Nous vous aidons à formuler votre demande.
• Nous vous aidons à la rédaction de votre projet de vie.
• Nous mettons en place votre projet après financement.
• Nous vous proposons des formations si besoin.

Exemple pratique : L’adaptation d’un ordinateur avec la synthèse vocale permettra à une personne déficiente visuelle (en cécité) d’accéder à l’information, faire ses démarches administratives, rester en contact avec le monde extérieur afin d’avoir une vie sociale.